Примерные темы дипломов по управлению персоналом
Чтобы облегчить выбор, мы сделали список актуальных тем дипломов 2024 по управлению персоналом. Можете выбрать пример из перечня или изменить его с учётом своих интересов.
| Антикризисное управление персоналом в современных условиях. | Межрегиональная ротация как инструмент развития потенциала государственных служащих. | Производственная демократия как фактор управления персоналом. |
| Бенчмаркетинг как метод оценки эффективности системы управления персоналом. | Менторинг (наставничество) как технология развития персонала. | Разработка организационной кадровой стратегии: задачи и методы аналитической деятельности. |
| Делегирование полномочий и ответственности как техника управления. | Моделирование эффективного лидерства в управлении персоналом с помощью нейролингвистического программирования (НЛП). |
Роль корпоративной культуры в управлении персоналом. |
| Деструктивная мотивация и способы ее ограничения. | Нетрадиционные методы оценки персонала: целесообразность применения при отборе государственных служащих. | Символический менеджмент и его управленческие возможности. |
| Инструменты стратегического управления человеческими ресурсами в организации. | Особенности прохождения государственной службы в зарубежных странах. | Современные принципы реформирования управления кадрами: мировой опыт и его использование в России. |
| Использование детекторов лжи и других технических средств при оценке кадров. | Особенности управления персоналом в континентальной Европе. | Способы нейтрализации нежелательного влияния неформальных лидеров в организации. |
| Клиентелизм как деструктивный управленческий феномен. | Позитивное мышление как фактор эффективности работы руководителя. | Статусная мотивация и ее возможности в управлении персоналом. |
| Коммуникации в отношениях руководства и персонала компании: формальные и неформальные каналы коммуникации. | Поло-возрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом. | Управление коммуникациями персонала как инструмент управления организационной культурой. |
| Корпоративная культура западных и российских компаний: сравнительный анализ. | Построение карт развития карьер сотрудников в коммерческих организациях. | Управленческие технологии профессионального отбора: анализ российской практики кадрового менеджмента. |
| Межведомственная ротация государственных служащих: возможности и ограничения. | Применение научной организации труда в современных коммерческих компаниях. | Формирование кадрового резерва организации: инструменты отбора, обучение, оценка готовности. |
Каждую из представленных тем советуем рассматривать на конкретном примере: деятельности какой-либо компании, предприятия или государственного учреждения.
Разработка. Языки программирования
Том 10, Номер 4 (Октябрь-декабрь 2023)
Содержание выпуска
Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск
Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Петренко Е.С., Канукоев А.С.
Управление и менеджмент: определение содержательных различий
Почему это важно для России сегодня?*
1087-1108
|
Палилов Ф.Б., Гарнова В.Ю. От классической школы к Менеджменту 4.0: эволюция идей основных школ управленческой мысли на пути к четвертой промышленной революции* |
1109-1124 |
|
Калязина Е.Г. Методологические основы цифрового менеджмента* |
1125-1142 |
|
Перепелица Л.А. Развитие содержания категории «цифровой» в контексте современного менеджмента* |
1143-1158 |
|
Галимуллина Н.А. Обзор экономической мысли в контексте становления теории технологического предпринимательства* |
1159-1174 |
|
Фокина И.И., Герцик Ю.Г. Анализ понятия промышленного симбиоза для создания циркулярной бизнес-модели* |
1175-1192 |
|
Турсукова И.И. Методические основы оценки эффективности использования аутсорсинга с позиции работодателя* |
1193-1204 |
|
Морозова П.А. Аналитическая основа, критерии и алгоритм выбора иностранного аутсорсингового партнера* |
1205-1214 |
|
Зябриков В.В., Шевазуцкий И.Р. Практические аспекты применения единой типологии организационной культуры* |
1215-1234 |
|
Зябриков В.В., Шевазуцкий И.Р. Системный анализ типологий организационной культуры* |
1235-1254 |
|
Григорьева Ю.А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и деятельности организации* |
1255-1270 |
|
Пашук Н.Р., Садовская Л.Е. Методические аспекты оценки уровня внутрифирменного доверия* |
1271-1280 |
|
Окороков А.В., Вертакова Ю.В. Оптимальный размер команды в коммерческих и некоммерческих организациях* |
1281-1290 |
|
Бородин Г.В., Петренко Е.С. Управление работой распределенных IT-команд: современное состояние и тенденции развития* |
1291-1302 |
|
Гайнанов Р.Ш., Гайнанова Р.И., Иванова А.В., Кузина А.А. «Цифровая благодарность» как инструмент повышения мотивации членов распределенных команд* |
1303-1322 |
|
Сербина Н.В., Малыгина О.Г. Управление личностным развитием как фактор удержания сотрудников в организации* |
1323-1336 |
|
Виттенбек Н.В. Управление талантами внешнеторговых компаний в условиях цифровой трансформации: новый контекст или смена парадигмы* |
1337-1352 |
|
Вертинова А.А., Фокина В.К. Ключевые элементы управления талантами в организациях Приморского края* |
1353-1366 |
|
Кураян К.А. Анализ проблем кадрового обеспечения цифровой экономики и определение путей их решения* |
1367-1380 |
|
Садиков И.М., Сунгатуллина Л.Б. Концепция жизненного цикла работника в системе управления вознаграждением персонала* |
1381-1396 |
|
Сладкова Н.М., Воскресенская О.А. Мониторинг и оценка результативности кадровых процессов государственных органов в условиях внедрения стандартов клиентоцентричности* |
1397-1418 |
|
Бизин С.В. Проблематика управления кадровым обеспечением системы здравоохранения региона* |
1419-1438 |
|
Колесов О.О., Петренко Е.С. Эволюция системы медицинского образования* |
1439-1464 |
|
Литвинюк А.А. Эйджизм и его последствия для российского высшего образования и науки* |
1465-1484 |
|
Иванов Е.Д. Конкурентная среда высших учебных заведений гражданской авиации* |
1485-1498 |
|
Ошкордина А.А., Радыгина Е.Г., Лебедева С.А. Роль корпоративной культуры в системе эффективного управления гостиничной организацией* |
1499-1514 |
|
Yusupova G.N., Choguldurova E.K., Yugay N.A., Konokbay kızı J. Human resource management in the hotel business* |
1515-1528 |
|
Фомина А.Н. Совершенствование организационно-экономического механизма управления в телеиндустрии* |
1529-1547 |
Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск
Темы дипломных работ по управлению персоналом: как выбрать
В оценке за защиту многое зависит от правильно выбранной темы диплома. Она должна:
- быть актуальной;
- содержать научную новизну;
- иметь теоретическую и практическую значимость.
И при этом тематика работы должна соответствовать интересам студента (иначе он вряд ли проявит энтузиазм в работе над ВКР) и компетенции научного руководителя (иначе он не сможет помочь при написании диплома).
Чтобы сделать правильный выбор, советуем прислушаться к нашим советам:
- Перечитайте курсовые прошлых лет. Возможно, вам захочется углубить или расширить уже затронутую тему.
- Просмотрите последние сборники тематических научных конференций: там можно найти свежие идеи и понять, какие тенденции в отрасли актуальны в текущий момент.
- Используйте полученный опыт. Если в ходе производственной или преддипломной практики вы столкнулись с интересной управленческой проблемой и смогли её решить, это может стать хорошим эмпирическим материалом для дипломной.
- Подключите к выбору темы научного руководителя: он отвечает за ваши результаты и поможет подобрать проблематику, которую по достоинству оценят члены комиссии.
- Обратитесь к экспертам образовательных порталов: они помогут с выбором темы, составлением плана, подготовкой и оформлением работы.
Также полезными могут оказаться методические указания к выполнению дипломной работы. Их можно найти на профильной кафедре: в этом документе обычно размещают перечень примерных тем и правила оформления ВКР.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Дипломы по управлению персоналом часто посвящены совершенствованию кадровой структуры организации
